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企业管理培训:员工对企业的忠诚度来源哪里?

 大家都知道,企业的核心是人才,而人才的培养需要时间和金钱成本,一个员工对企业的忠诚度如果不够的话,那么可能企业花了很大的成本去培养的人才很容易流失,可见员工的忠诚度对企业也是非常重要,那么员工对企业的忠诚是来源于哪些地方呢?今天小编跟大家分享下这个话题。
1、企业的尊重
在一定程度上,企业与员工是平等的合作关系,员工尊重企业,企业必须尊重员工。这是现代企业管理的基本要求,如果公司尊重员工并始终将员工视为公司最宝贵的资产,那么员工就会感激公司,否则,如果一家公司鄙视员工,它只会将员工视为赚钱的工具,员工永远不会有忠诚度。

2、企业的信任
信任是员工与公司建立合作的基本条件,也是提高员工对公司忠诚度的基础。失去信任,员工与企业之间只能视为一种偏差,甚至不能走到一起合作。这种信任不仅体现在老员工身上,也体现在新员工身上。即使是试用期间的员工也应该给予基本信任,这种信任通常会影响员工和企业团队的忠诚度。
 
3、企业的关爱
员工和企业不是赤裸裸的利益,而应该有更多丰富多彩的内容,如公司的关心,支持和对员工的一如既往的帮助,这将使员工感激不尽。从工作的支持,对生活的关心到家庭的帮助,有时是对员工错误或错误的人性化处理,这些微妙的关怀可以捕捉到员工的“忠诚”。
 
4、企业的待遇
慷慨的待遇吸引着员工,也是员工安顿下来的先决条件。这些治疗包括基本工资,奖励,佣金,补贴,股票,住房补贴,汽车维修,保险,福利等,慷慨的待遇可以使员工“既来之,则安之”,又将全部精力投入到工作中,无后顾之忧,积极主动,发挥自己的潜力,您将尽一切努力,全心全意地完成自己的工作。

看到这里,您应该知道员工对企业的忠诚度来自原哪里了吧?企业一定要关注员工的忠诚度建设哦,不然可能会造成企业更大的损失。

(信息发布:管理员 | 发布时间:2019-04-03 | 查看:

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