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1
第一阶段:发掘需求
与公司培训负责人会谈了解需求 与公司高层会谈了解其期望 访谈学员代表
2
第二阶段:设计课程
提出初步方案 与客户一同修改完善 确定方案
3
第三阶段:实施课程
准备会议 学员作需求评估,订立目标 参加教练课程
4
第四阶段:评估、跟进和巩固
评估报告制作,提交 与客户回顾总结 追踪运用情况,及时反馈 跟进课程(可选) 制定新的行动计划
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